We verdiepen ons continu in onboarding en alles wat erbij komt kijken. We delen onze kennis graag en zijn ook altijd nieuwsgierig naar ervaring en inzichten van anderen. Hieronder vind je onze 30 meest recente blogs. Door te klikken op categorieën en tags kun je meer blogs vinden op specifiek thema’s. Wil je graag op de hoogte gehouden worden meld je dan aan voor onze Onboarding Inspiratie Updates.
YEAH! Wij zijn B-Corp gecertificeerd.
En daar zijn we ontzettend trots op.
Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.
Cijfers liegen niet. We zien dat de waardering van nieuwe medewerkers voor de onboarding met een heel punt omhoogschieten als de onderdelen van het onboardingprogramma op elkaar zijn afgestemd.
Lamb Weston introductiedag. Deze dag staat in het teken van kennismaken.
Zul je net zien, heb jij een superstrakke onboarding journey gerealiseerd, blijkt dat de managers je niet volgen. Wat kun je daaraan doen?
Waarom krijgen veel mensen jeuk van termen als kernwaarden en purpose statements?
Is verbinding dan een probleem? Ja, helaas wel. Onderzoek van Gallup laat dit opnieuw zien.
Wij zetten ons ook graag in voor een betere wereld en Marije was al langer aan het nadenken hoe ze in haar werk nog meer impact kan maken.
Als nieuwe medewerker wordt je bij veel organisatie overspoeld met informatie. Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers zich niet overwhelmed voelen?
Wat heeft een huis verbouwen en je onboarding programma verbeteren of herontwerpen met elkaar te maken?
Het kost je wat tijd en inspanning, maar je gaat al snel de voordelen ervan inzien.
Binnen Yes! We Connect is er altijd ruimte voor zelfontplooiing en groei. En volgens Jill kun je hier je baan aanpassen aan je leven en niet andersom.
Marije gaat elke dag fluitend naar haar werk en kijkt heel erg uit naar wie ons team komt versterken.
Onze laatste aanwinst Carin ontdekte ons via Baan met Impact. Hoe tof is dat!
Terugkijken en successen vieren van de onboarding? Daar hebben we natuurlijk een mooie werkvorm voor gemaakt, de succesvlaggen.
Ook onze projectleiders, presentatoren en team hosts evalueren elke onboarding sessie. Ja, wat vinden die er eigenlijk van?
Als je goed begrijpt wat de behoefte is van je nieuwe medewerkers, kun je daar je onboarding activiteiten op afstemmen.
Veel onboarding programma’s zijn opgezet vanuit het perspectief van de organisatie. De organisatie dicteert de volgorde van activiteiten, het tempo en de inhoud. Is dat bij jullie ook zo?
De onboarding kan alleen maar slagen als er een stevig draagvlak is voor onboarding binnen jullie organisatie.
Voor een goede onboarding heb je een sterk team nodig met diverse competenties. Door mensen uit diverse afdelingen samen te brengen, begint hiermee ook al de verbinding in jullie onboarding programma.
We zien dat de waardering van deelnemers van een gemiddelde 7,5 naar 8 en hoger doorschieten als de verschillende onderdelen van het onboardingprogramma beter op elkaar aansluiten.
Concentreer je op de behoefte van de deelnemers én zorg dat de bijeenkomst helpt om op een persoonlijke manier met elkaar in contact te komen.
Lees mee met onze voorspelling voor 2023 en zorg dat je je medewerkers met je organisatie verbindt!
Een goede onboarding maakt echt impact! Met een goede onboarding zijn nieuwe medewerkers sneller succesvol en dat succes is ook zichtbaar in rest van jullie organisatie.
En wat komt er allemaal kijken bij een goede onboarding van nieuwe medewerkers? Check de inzichten en workshop.
Onboard Amsterdam 2022 was niet alleen heel erg gaaf, we hebben ook veel nieuwe inzichten opgedaan. Onze top 5?
Benieuwd hoe een dag in het leven van een presentator bij Yes! We Connect eruit ziet? Reis mee met Frédérique!
Marije neemt je mee in haar eigen onboardingservaring bij Yes! We Connect.
Meaghan en Ellis hebben ontdekt dat muziek een verbindende factor kan zijn.
Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.