Kom jij ook impact maken bij Yes! We Connect net als Carin?
We zijn één van de 1.003 snelst groeiende bedrijven van Nederland. Daarmee zijn we een FD Gazelle 2022 en 2023. We willen echter niet alleen snel gaan maar ook de juiste impact en zoveel mogelijk impact maken.
We waren dan ook superblij toen we in 2022 de duurzame vacature bank ‘Baan met Impact’ ontdekten. De perfecte plek om onze vacatures onder de aandacht te brengen en de juiste mensen te vinden voor ons team. Je vindt ons daar terug tussen andere impactbedrijven zoals: Tony’s Chocolonely, Bambook, The Good Roll, Too good to go, Trees for All en nog veel meer mooie organisaties. Onze laatste aanwinst Carin ontdekte ons via Baan met Impact. Hoe tof is dat!
Op dit moment zijn we weer op zoek naar een enthousiaste projectleider voor 32 tot 40 uur per week. Iemand die samen met ons wil bouwen zodat we nog meer organisaties kunnen helpen om hun nieuwe medewerkers een echt warm welkom te geven.
Misschien is het ook jouw wens om meer betekenisvol werk te doen?
Naast alle informatie die je in de vacature vindt ben je dan waarschijnlijk ook nieuwsgierig naar wie er bij Yes! We Connect werkt? Hoe ze bij ons terecht zijn gekomen en wat ze belangrijk vinden in hun werk?
Iedereen die bij ons werkt brengt weer andere talenten, expertises, passies en dromen met zich mee. Zo ook Carin. Doordat iedereen zo verschillend is kunnen we juist meer impact maken. In dit blog lees je meer over Carin. Binnenkort stellen we ook andere collega’s aan je voor.
Onze laatste aanwinst: Carin
Sinds februari 2023 werkt Carin bij ons als projectleider. Ze had jaren gewerkt in de reisbranche; eerst als reisadviseur in Nederland, daarna in Kenia als Sales Manager voor de duurzame reisorganisatie Charlie’s Travel en vervolgens als HR verantwoordelijke binnen een sales team bij een flink groeiende scale-up reisorganisatie.
Ze vond onze vacature op Baan met impact en schreef het volgende in haar motivatiebrief:
“Het lijkt me ontzettend leuk om al mijn opgedane vaardigheden nu in te zetten bij een nieuw bedrijf in een nieuwe branche. Volgens mij is Yes! We connect voor mij de perfecte plek om dit te doen. De focus die Yes! We connect legt op het maken van verbinding spreekt mij ontzettend aan.”
Carin met haar kat Poncho
Carin over - Baan met impact -
“In mijn werk vind ik het belangrijk om te werken met een duidelijke missie. Wat dragen wij als bedrijf bij en welke impact kan ik maken? Om die reden heb ik mijn baan gevonden via ‘Baan met Impact’.
Ik werk graag bij Yes! We Connect omdat ik letterlijk de verbinding zie onstaan tijdens de dagen die ik met verschillende organisaties mag organiseren.”
Ik ga werken bij Yes! We Connect. Een bedrijf met een duidelijke missie; zorgen dat zoveel mogelijk starters na hun onboarding echt het gevoel hebben: 'Yes! I feel connected'. Enorm veel zin om hier morgen aan de slag te gaan als Projectleider.
Carin maakt impact op allerlei manieren
Bijzonder lieve mensen ontmoet op het platteland, leuke gesprekken gevoerd en geholpen bij het thee plukken.. Een mand vol, kan wel zo'n 50 kg wegen! 🥺
#respect🙏 #charliestravelsafrica
In deze 'rustige' tijd, eindelijk deze actie van mijn lijstje kunnen strepen.. Wie weet kan ik als 'echte influencer' nog iemand uitdagen om dit ook te doen?? 🙂🍀
#stamceldonor #matchis #easy #wiedoetermee#jehaarmagwildzitten
Top: TEAMWORK MET CARIN!! we hebben snel geschakeld deze 2 dagen en dat was echt fijn om de controle een beetje te kunnen houden of pakken!
#topteam
Wil jij ook impact maken?
Kom dan ons team versterken! 🤩
We zijn op zoek naar een Projectleider M/V/X. Dat is een soort account manager, project manager, eventmanager en producer in één. We doen aan open-minded hiring. Onze deur staat open voor iedereen: alle leeftijden, culturen, afkomsten, etniciteiten, religieuze overtuigingen, seksuele voorkeuren en genderidentiteiten. Iedereen is welkom, ook als je een afstand hebt tot de arbeidsmarkt. Ook als je werkervaring hebt in een totaal andere branche zoals Carin had. Als je maar impact wilt maken en je jezelf herkent in wat we zoeken.
