Ontwerp maken voor jullie introductiedag
Jullie willen aan de slag met een interactieve en verbindende introductiedag of meerdere onboarding events. Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
De afgelopen 15 jaar hebben we hiermee tientallen opdrachtgevers mogen helpen. We weten waar je aan moet denken, wat van belang is en hoe je een goede introductiedag, onboarding event of online onboarding sessie ontwerpt.
Onze lat ligt hoog; wij gaan voor verbinding!
Denk hierbij aan de verbinding tussen de nieuwe medewerkers, maar ook met de reeds aanwezige collega’s. Daarnaast zorgen we ook voor verbinding van jullie nieuwe medewerkers met de doelen van de organisatie.

Waarom zou je dit doen?
Je wilt van jullie introductiedag een interactieve sessie maken.

Je wilt dat jullie nieuwe medewerkers connectie maken met de doelen van jullie organisatie.

Je wilt aandacht voor verbinding
onderling.

Je zoekt naar een bewezen aanpak.

Hoe werkt het?

Stap 1: Voorbereiding
We hebben een intakegesprek met elkaar, waarna je beslist of je de ontwerp sessie wilt afnemen.
Je nodigt de belangrijkste sleutelfiguren uit je organisatie hiervoor uit.


Stap 2: Ontwerp sessie
We bespreken de karakteristieken van jullie organisatie.
We lopen vlot door de complete onboarding journey van jullie nieuwe medewerkers.
We bepalen met elkaar wat de doelen en randvoorwaarden zijn voor de introductiedag of de onboarding event(s).
We bouwen de introductiedag in detail op.


Stap 3: Follow up
We werken het ontwerp van de introductiedag of de onboarding events voor jullie uit in de vorm van een powerpoint presentatie.
Deze presentatie bespreken we met alle betrokkenen.
We maken een plan voor de realisatie van deze dag of events.
Wat levert het op?
Een gedetailleerd programma op maat voor jullie introductiedag of onboarding events.

Een aanpak voor de registratie van en communicatie met deelnemers.

Uitwerking van de activaties: hoe zorgt de opbouw voor verbinding met elkaar en de doelen van jullie organisatie.

Het programma kan live of online zijn of uit meerdere events bestaan.

Uitwerking van de werkvormen in het programma.

Presentatie van het ontwerp in powerpoint en een plan van aanpak.

Reacties van deelnemers
“Hi Frank, nogmaals dank voor de goede sessie! Ook mijn collega’s zijn heel enthousiast. Dank alvast!”
Heleen Hess
Opleidingscoördinator BT Academy
Baker Tilly
“De workshop helpt bij het starten en verbeteren van onboarding, bewustwording. Vooral de informatie die Frank gaf, even vanuit een andere hoek bekeken.”
Sandra van Kouwen
PR webwinkel/regiegroep arbeid-marketing/administratie
Koninklijke Visio
“Leuk opgezet, veel energie en meer dan de moeite waard als je je wilt gaan verdiepen in onboarding.”
Sanne van Leeuwen
HR adviseur arbeidsmarkt communicatie
Humanitas DMH
“Een leuke leerzame workshop welke direct toepasbaar is binnen je eigen organisatie!!”
Maartje van de Wardt
HR adviseur/ Recruiter
QuaRijn
“Fijn energiek programma met als kadootje diverse goed uitziende werkbladen te gebruiken voor je eigen onderzoek. Direct een interactieve start en de pitch richting CFO was top.”
Moniek MorsinkSenior Recruiter/ Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie
St. Antonius Ziekenhuis
“Uitwisseling ervaring en kennis van andere organisaties. Praktische handvatten, zoals het schema met de verschillende onboarding stappen. Veel interactie en praktische tips en tools!”
Lia Verhoeven
HR adviseur
Warande
“Wat een inspirerende masterclass boordevol ideeën, tips en tricks. Direct toepasbaar binnen onze organisatie!”
Linda van Emmerik
Corporate Recruiter
Abrona
“Het was duidelijk, helder to the point. Leuke afwisseling in de werkwijzes.”
Sandra Geurtsen
HR Adviseur
Rijnhoven
Yes! Ik wil graag meer weten
Super, we komen graag met je in contact. Laat je gegevens hier achter, dan zal Frank snel contact met je opnemen.
Meer lezen over onboarding?
De introductiebijeenkomst is het moment om nieuwe medewerkers echt “AAN” te zetten.
Laat de organisatienaam nog even achterwege en bedenk wat jouw medewerker echt graag zou willen krijgen.
Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.
Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.
Cijfers liegen niet. We zien dat de waardering van nieuwe medewerkers voor de onboarding met een heel punt omhoogschieten als de onderdelen van het onboardingprogramma op elkaar zijn afgestemd.
Lamb Weston introductiedag. Deze dag staat in het teken van kennismaken.
Zul je net zien, heb jij een superstrakke onboarding journey gerealiseerd, blijkt dat de managers je niet volgen. Wat kun je daaraan doen?
Waarom krijgen veel mensen jeuk van termen als kernwaarden en purpose statements?
Is verbinding dan een probleem? Ja, helaas wel. Onderzoek van Gallup laat dit opnieuw zien.
Wij zetten ons ook graag in voor een betere wereld en Marije was al langer aan het nadenken hoe ze in haar werk nog meer impact kan maken.
Als nieuwe medewerker wordt je bij veel organisatie overspoeld met informatie. Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers zich niet overwhelmed voelen?
Wat heeft een huis verbouwen en je onboarding programma verbeteren of herontwerpen met elkaar te maken?
Het kost je wat tijd en inspanning, maar je gaat al snel de voordelen ervan inzien.
Binnen Yes! We Connect is er altijd ruimte voor zelfontplooiing en groei. En volgens Jill kun je hier je baan aanpassen aan je leven en niet andersom.
Marije gaat elke dag fluitend naar haar werk en kijkt heel erg uit naar wie ons team komt versterken.
Onze laatste aanwinst Carin ontdekte ons via Baan met Impact. Hoe tof is dat!
Terugkijken en successen vieren van de onboarding? Daar hebben we natuurlijk een mooie werkvorm voor gemaakt, de succesvlaggen.
Ook onze projectleiders, presentatoren en team hosts evalueren elke onboarding sessie. Ja, wat vinden die er eigenlijk van?
Als je goed begrijpt wat de behoefte is van je nieuwe medewerkers, kun je daar je onboarding activiteiten op afstemmen.
Veel onboarding programma’s zijn opgezet vanuit het perspectief van de organisatie. De organisatie dicteert de volgorde van activiteiten, het tempo en de inhoud. Is dat bij jullie ook zo?
De onboarding kan alleen maar slagen als er een stevig draagvlak is voor onboarding binnen jullie organisatie.
Voor een goede onboarding heb je een sterk team nodig met diverse competenties. Door mensen uit diverse afdelingen samen te brengen, begint hiermee ook al de verbinding in jullie onboarding programma.
We zien dat de waardering van deelnemers van een gemiddelde 7,5 naar 8 en hoger doorschieten als de verschillende onderdelen van het onboardingprogramma beter op elkaar aansluiten.
Concentreer je op de behoefte van de deelnemers én zorg dat de bijeenkomst helpt om op een persoonlijke manier met elkaar in contact te komen.
Lees mee met onze voorspelling voor 2023 en zorg dat je je medewerkers met je organisatie verbindt!
Een goede onboarding maakt echt impact! Met een goede onboarding zijn nieuwe medewerkers sneller succesvol en dat succes is ook zichtbaar in rest van jullie organisatie.
En wat komt er allemaal kijken bij een goede onboarding van nieuwe medewerkers? Check de inzichten en workshop.
Onboard Amsterdam 2022 was niet alleen heel erg gaaf, we hebben ook veel nieuwe inzichten opgedaan. Onze top 5?
Hoe zorg je ervoor dat in een online samenwerking verbinding ontstaat?