Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.

Cijfers liegen niet. We zien dat de waardering van nieuwe medewerkers voor de onboarding met een heel punt omhoogschieten als de onderdelen van het onboardingprogramma op elkaar zijn afgestemd.

Zul je net zien, heb jij een superstrakke onboarding journey gerealiseerd, blijkt dat de managers je niet volgen. Wat kun je daaraan doen?

Is verbinding dan een probleem? Ja, helaas wel. Onderzoek van Gallup laat dit opnieuw zien.

Als nieuwe medewerker wordt je bij veel organisatie overspoeld met informatie. Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers zich niet overwhelmed voelen?

Wat heeft een huis verbouwen en je onboarding programma verbeteren of herontwerpen met elkaar te maken?

Veel onboarding programma’s zijn opgezet vanuit het perspectief van de organisatie. De organisatie dicteert de volgorde van activiteiten, het tempo en de inhoud. Is dat bij jullie ook zo?

De onboarding kan alleen maar slagen als er een stevig draagvlak is voor onboarding binnen jullie organisatie.

Voor een goede onboarding heb je een sterk team nodig met diverse competenties. Door mensen uit diverse afdelingen samen te brengen, begint hiermee ook al de verbinding in jullie onboarding programma.

We zien dat de waardering van deelnemers van een gemiddelde 7,5 naar 8 en hoger doorschieten als de verschillende onderdelen van het onboardingprogramma beter op elkaar aansluiten.

Lees mee met onze voorspelling voor 2023 en zorg dat je je medewerkers met je organisatie verbindt!

Een goede onboarding maakt echt impact! Met een goede onboarding zijn nieuwe medewerkers sneller succesvol en dat succes is ook zichtbaar in rest van jullie organisatie.

En wat komt er allemaal kijken bij een goede onboarding van nieuwe medewerkers? Check de inzichten en workshop.

Onboarding of new hires at multinationals is more complex than for other large organizations. Check the 4 Opportunities for your global onboarding program.

Hoe verwelkom je nieuwe medewerkers in jouw organisatie? 7 beste praktijktips voor meer pit in de online introductie van nieuwe medewerkers in jouw organisatie.

8 stappen die je telkens kunt herhalen om nieuwe collega’s een warm welkom te geven in jullie team.

Misschien organiseer jij inmiddels ook wel online events en meetings en ben je, net als wij, op zoek naar de beste aanpak om dit ook zo persoonlijk en interactief mogelijk te maken.

Veel thuiswerkers geven aan het directe contact met collega's te missen. We feel you! Wij doen niets liever dan collega's live met elkaar in verbinding brengen. Maar er is hoop: ook digitaal kun je met elkaar connecten!

Het voordeel van live bij elkaar komen is dat je makkelijk interactie op gang kunt krijgen. Maar als dat even niet kan, gaan we natuurlijk op zoek naar alternatieven. Hieronder hebben we een voorbeeldaanpak uitgewerkt voor een online meeting.

Het belangrijkste moment in de onboarding van nieuwe collega’s is hun eerste werkdag. Met deze 10 tips zorg je voor een warm welkom van een nieuwe collega.