De ON in jullie onboarding?

Hoe zorg je dat jullie nieuwe medewerkers helemaal AAN gaan? 🔥

Het onboarding programma voor je organisatie echt goed krijgen, is een flinke uitdaging:

  • Wat is een goed onboarding programma en hoe ontwerp je dat?

  • Waar hebben starters eigenlijk behoefte aan?

  • Hoe zorg je voor een warm welkom en hoe maak je het persoonlijk?

  • Hoe maak je het programma echt leuk en interactief?

  • Hoe zorg je voor een uniforme ervaring voor starters in de hele organisatie, op elke afdeling en locatie en binnen elk team?

  • Hoe betrek je iedereen in de organisatie en hoe zorg je voor draagvlak?

  • Hoe zorg je voor borging?

  • Hoe kun je het effect meten en een business case maken voor investeringen in onboarding?

  • Waar vind je goede tips en tricks en best practices van andere organisaties?

Je wilt jullie onboarding verbeteren. Maar waar moet je dan beginnen?
Plan een ON-boarding inspiratiesessie!

Hoe realiseer je de ON in jullie onboarding?

We ondersteunen al meer dan 15 jaar organisaties met hun onboarding programma’s, zoals: Rabobank, Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, Baker Tilly, RTL, Hogeschool Utrecht, Nationale Nederlanden, Lamb Weston, TBI, Zuyderland, BDO en het Ministerie van Sociale Zaken.

We verdiepen ons continu in het thema en alles wat erbij komt kijken. We helpen je dan ook graag met jullie specifieke onboarding uitdaging.

Meestal is het startpunt één van de twee onderstaande vragen:

“We organiseren al een introductiedag maar het is nog veel zenden we willen het leuker en interactiever maken.”

Hoe we je helpen:

  1. Onze onboarding specialisten lopen graag eens mee met jullie introductiedag of online onboarding event. 🕵️‍♂️

  2. Op basis daarvan ontvang je een presentatie met quick fixes én structurele verbetermogelijkheden voor meer interactie en verbinding in jullie introductiedag. Hoe kun je ervoor zorgen dat jullie nioeuwe medewerkers echt ‘AANGAAN’ 🔥

  3. Op basis van deze presentatie beslis je zelf aan de slag gaat of dat je graag met ons als partner wilt werken aan een nieuwe opzet van jullie introductiedag. 👌

 

“We doen al van alles maar de samenhang ontbreekt. We willen ons onboarding programma verbeteren”

Hoe we je helpen:

  1. Jullie presenteren ons hoe jullie onboarding programma op hoofdlijnen is opgebouwd en waarom het volgens jullie nog niet klopt. 🗺️

  2. Onze onboarding specialisten nemen wat tijd om jullie input te bestuderen en presenteren op basis daarvan een aantal ‘GAPS’ in jullie aanpak en aantal mogelijkheden voor verbeteringen om te zorgen voor meer samenhang en een duidelijke rode draad. 😍

  3. Op basis van deze presentatie beslis je of je er zelf mee aan de slag gaat of dat je graag met ons als partner wilt werken aan een het opzetten van een nieuwe journey voor jullie onboarding programma.👌

 

Yes! We Connect als partner voor onboarding

Als Yes! We Connect kunnen we je ondersteunen bij het ontwerpen, implementeren, uitvoeren en doorontwikkelen van het totale programma en zijn we graag je onboarding partner op de lange termijn.

We maken gebruik van best practices en tools die zich in de praktijk hebben bewezen. Wij brengen bedrijfskundig inzicht, doordacht design, activatie-expertise, interactieve werkvormen én eventmanagement samen in één geïntegreerde aanpak op maat.

Onze aanpak draait volledig om verbinding. Hiervan gaan nieuwe medewerkers echt ‘aan’. Voor grote organisaties die op zoek zijn naar een gestroomlijnd, activerend en up-to-date onboarding programma, zijn wij de strategische partner die niet alleen ontwerpt, maar ook meegroeit en meedenkt. Samen bepalen we wat jullie zelf doen en waar je graag onze hulp voor inzet.

Hoe ziet dat eruit in de praktijk?

Stap 1: Plan maken

Samen komen we tot een eerste versie van een plan voor jullie introductiedag of onboarding programma waar jullie nieuwe medewerkers echt van ‘AANGAAN’.

Stap 2: Ontwerpen

We ontwerpen het programma en de benodigde tools in detail uit zodat het uitvoerbaar is. Natuurlijk nemen we de branding van jullie organisatie hierin mee.

Stap 3: Periodieke uitvoering

We ondersteunen jullie zoveel als gewenst bij de uitvoering van de introductiedag of het totale onboarding programma.

Verbeterloop

Afhankelijk van de resultaten worden er verbeteringen doorgevoerd totdat we samen tevreden zijn over de impact van het programma.

Op regelmatig basis kijken we of er inhoudelijk aanpassingen gedaan moeten worden om het programma up-to-date te houden. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn omdat jullie branding is gewijzigd of omdat de strategie is veranderd.

Ieder jaar verwerken we de impact van het programma in een onboarding impact overzicht speciaal voor jullie organisatie.

Onboarding Hacks

Wil je intussen ook al inspiratie opdoen? Neem dan een kijkje bij de Onboarding Hacks.

“Onboarding Hacks” is een serie blogs van onze onboarding expert Frank Philips

Deze serie bestaat uit 22 Hacks waarin elke keer één onderwerp centraal staat. De hacks komen voort uit ons werk aan de onboarding programma’s voor diverse grote organisaties. Het doel achter elke hack is om meer verbinding te realiseren in de onboarding. Doe er vooral je voordeel mee!

Regelmatig verschijnt er een nieuwe hack. Wil je niks missen meld je dan aan voor onze onboarding inspiratie updates.

Onboarding inspiratie updates

Heb je nu geen hulp nodig maar wil je wel graag up-to-date blijven?

Meld je dan aan voor onze onboarding inspiratie updates.