Impact maken met onboarding
In vergelijking met andere HR thema’s staat onboarding nog in de kinderschoenen. Er blijft veel potentieel onbenut.
15. Geef jullie nieuwe medewerkers een uitdaging
Nieuwe medewerkers ervaren de onboarding vaak als saai. Dat is jammer, want het kan veel beter, verrassender en vooral… uitdagender.
14. Hoe maken nieuwe medewerkers verbinding als iedereen online is?
Hoe zorg je ervoor dat in een online samenwerking verbinding ontstaat?
13. Maak van de introductiedag hun beste werkdag ever
De introductiebijeenkomst is het moment om nieuwe medewerkers echt “AAN” te zetten.
12. Geef nieuwe medewerkers een echt persoonlijk welkomstcadeau
Laat de organisatienaam nog even achterwege en bedenk wat jouw medewerker echt graag zou willen krijgen.
11. Lever tools voor een startsessie met het werkteam
Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.
Supertrots
YEAH! Wij zijn B-Corp gecertificeerd.
En daar zijn we ontzettend trots op.
10. Zet een buddy programma op
Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.
9. Maak een blauwdruk voor de onboarding binnen afdelingen
Cijfers liegen niet. We zien dat de waardering van nieuwe medewerkers voor de onboarding met een heel punt omhoogschieten als de onderdelen van het onboardingprogramma op elkaar zijn afgestemd.
Introductiedagen bij Lamb Weston
Lamb Weston introductiedag. Deze dag staat in het teken van kennismaken.
8. Help jullie managers om het beter te doen
Zul je net zien, heb jij een superstrakke onboarding journey gerealiseerd, blijkt dat de managers je niet volgen. Wat kun je daaraan doen?
Betekenis of Bullshit
Waarom krijgen veel mensen jeuk van termen als kernwaarden en purpose statements?
7. Maak tijd voor verbinding
Is verbinding dan een probleem? Ja, helaas wel. Onderzoek van Gallup laat dit opnieuw zien.
Ons uitstapje naar de KJHS talent ontwikkeldag
Wij zetten ons ook graag in voor een betere wereld en Marije was al langer aan het nadenken hoe ze in haar werk nog meer impact kan maken.
6. Tem de informatie tsunami
Als nieuwe medewerker wordt je bij veel organisatie overspoeld met informatie. Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers zich niet overwhelmed voelen?
Zelf verbouwen of uitbesteden?
Wat heeft een huis verbouwen en je onboarding programma verbeteren of herontwerpen met elkaar te maken?
5. Breng de complete onboarding journey in kaart
Het kost je wat tijd en inspanning, maar je gaat al snel de voordelen ervan inzien.
Wil jij ook blijven groeien in je werk, net als Jill?
Binnen Yes! We Connect is er altijd ruimte voor zelfontplooiing en groei. En volgens Jill kun je hier je baan aanpassen aan je leven en niet andersom.
Wil jij ook werken bij Yes! We Connect, net als Marije?
Marije gaat elke dag fluitend naar haar werk en kijkt heel erg uit naar wie ons team komt versterken.
Kom jij ook impact maken bij Yes! We Connect net als Carin?
Onze laatste aanwinst Carin ontdekte ons via Baan met Impact. Hoe tof is dat!