De introductiebijeenkomst is het moment om nieuwe medewerkers echt “AAN” te zetten.

Laat de organisatienaam nog even achterwege en bedenk wat jouw medewerker echt graag zou willen krijgen.

Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.

YEAH! Wij zijn B-Corp gecertificeerd.
En daar zijn we ontzettend trots op.

Nieuwe medewerkers geven aan dat een buddy een van de belangrijkste succesfactoren is voor een positieve onboarding ervaring.

Cijfers liegen niet. We zien dat de waardering van nieuwe medewerkers voor de onboarding met een heel punt omhoogschieten als de onderdelen van het onboardingprogramma op elkaar zijn afgestemd.

Lamb Weston introductiedag. Deze dag staat in het teken van kennismaken.

Zul je net zien, heb jij een superstrakke onboarding journey gerealiseerd, blijkt dat de managers je niet volgen. Wat kun je daaraan doen?

Waarom krijgen veel mensen jeuk van termen als kernwaarden en purpose statements?

Is verbinding dan een probleem? Ja, helaas wel. Onderzoek van Gallup laat dit opnieuw zien.

Wij zetten ons ook graag in voor een betere wereld en Marije was al langer aan het nadenken hoe ze in haar werk nog meer impact kan maken.

Als nieuwe medewerker wordt je bij veel organisatie overspoeld met informatie. Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers zich niet overwhelmed voelen?

Wat heeft een huis verbouwen en je onboarding programma verbeteren of herontwerpen met elkaar te maken?

Het kost je wat tijd en inspanning, maar je gaat al snel de voordelen ervan inzien.

Binnen Yes! We Connect is er altijd ruimte voor zelfontplooiing en groei. En volgens Jill kun je hier je baan aanpassen aan je leven en niet andersom.

Marije gaat elke dag fluitend naar haar werk en kijkt heel erg uit naar wie ons team komt versterken.

Onze laatste aanwinst Carin ontdekte ons via Baan met Impact. Hoe tof is dat!

Terugkijken en successen vieren van de onboarding? Daar hebben we natuurlijk een mooie werkvorm voor gemaakt, de succesvlaggen.

Ook onze projectleiders, presentatoren en team hosts evalueren elke onboarding sessie. Ja, wat vinden die er eigenlijk van?

Als je goed begrijpt wat de behoefte is van je nieuwe medewerkers, kun je daar je onboarding activiteiten op afstemmen.