Ons uitstapje naar de KJHS talent ontwikkeldag
Wij zetten ons ook graag in voor een betere wereld en Marije was al langer aan het nadenken hoe ze in haar werk nog meer impact kan maken.
Tem de informatie tsunami #6
Als nieuwe medewerker wordt je bij veel organisatie overspoeld met informatie. Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerkers zich niet overwhelmed voelen?
Zelf verbouwen of uitbesteden?
Wat heeft een huis verbouwen en je onboarding programma verbeteren of herontwerpen met elkaar te maken?
Onboarding Hacks #5 – Breng de complete onboarding journey in kaart
Het kost je wat tijd en inspanning, maar je gaat al snel de voordelen ervan inzien.
Wil jij ook blijven groeien in je werk, net als Jill?
Binnen Yes! We Connect is er altijd ruimte voor zelfontplooiing en groei. En volgens Jill kun je hier je baan aanpassen aan je leven en niet andersom.
Word jij ook projectleider bij Yes! We Connect, net als Marije?
Marije gaat elke dag fluitend naar haar werk en kijkt heel erg uit naar wie ons team komt versterken.
Kom jij ook impact maken bij Yes! We Connect net als Carin?
Onze laatste aanwinst Carin ontdekte ons via Baan met Impact. Hoe tof is dat!
Vier het succes van de onboarding
Terugkijken en successen vieren van de onboarding? Daar hebben we natuurlijk een mooie werkvorm voor gemaakt, de succesvlaggen.
Inkijkje in de evaluaties van onze Team Hosts
Ook onze projectleiders, presentatoren en team hosts evalueren elke onboarding sessie. Ja, wat vinden die er eigenlijk van?
Onboarding Hacks #4 – Zet behoeften om in doelen per onboarding fase
Als je goed begrijpt wat de behoefte is van je nieuwe medewerkers, kun je daar je onboarding activiteiten op afstemmen.
Onboarding Hacks #3 – Wat een goede onboarding is? Vraag het ze zelf!
Veel onboarding programma’s zijn opgezet vanuit het perspectief van de organisatie. De organisatie dicteert de volgorde van activiteiten, het tempo en de inhoud. Is dat bij jullie ook zo?
Onboarding Hacks #2 – Als het belang duidelijk is, ontstaat er draagvlak
De onboarding kan alleen maar slagen als er een stevig draagvlak is voor onboarding binnen jullie organisatie.
Onboarding Hacks #1 – Stel een sterk team op voor onboarding
Voor een goede onboarding heb je een sterk team nodig met diverse competenties. Door mensen uit diverse afdelingen samen te brengen, begint hiermee ook al de verbinding in jullie onboarding programma.
Hogere waardering door rode draad
We zien dat de waardering van deelnemers van een gemiddelde 7,5 naar 8 en hoger doorschieten als de verschillende onderdelen van het onboardingprogramma beter op elkaar aansluiten.
'The Art of Gathering' - 9 lessen voor verbindende Onboarding Events
Concentreer je op de behoefte van de deelnemers én zorg dat de bijeenkomst helpt om op een persoonlijke manier met elkaar in contact te komen.
5 Onboarding trends voor 2023
Lees mee met onze voorspelling voor 2023 en zorg dat je je medewerkers met je organisatie verbindt!
Waarom is een goede onboarding belangrijk?
Een goede onboarding maakt echt impact! Met een goede onboarding zijn nieuwe medewerkers sneller succesvol en dat succes is ook zichtbaar in rest van jullie organisatie.
Wat is onboarding?
En wat komt er allemaal kijken bij een goede onboarding van nieuwe medewerkers? Check de inzichten en workshop.
Onze top 5 inzichten van Onboard Amsterdam 2022
Onboard Amsterdam 2022 was niet alleen heel erg gaaf, we hebben ook veel nieuwe inzichten opgedaan. Onze top 5?
Een dag in het leven van….
Benieuwd hoe een dag in het leven van een presentator bij Yes! We Connect eruit ziet? Reis mee met Frédérique!