De onboarding kan alleen maar slagen als er een stevig draagvlak is voor onboarding binnen jullie organisatie.

Voor een goede onboarding heb je een sterk team nodig met diverse competenties. Door mensen uit diverse afdelingen samen te brengen, begint hiermee ook al de verbinding in jullie onboarding programma.

We zien dat de waardering van deelnemers van een gemiddelde 7,5 naar 8 en hoger doorschieten als de verschillende onderdelen van het onboardingprogramma beter op elkaar aansluiten.

Concentreer je op de behoefte van de deelnemers én zorg dat de bijeenkomst helpt om op een persoonlijke manier met elkaar in contact te komen.

Lees mee met onze voorspelling voor 2023 en zorg dat je je medewerkers met je organisatie verbindt!

Een goede onboarding maakt echt impact! Met een goede onboarding zijn nieuwe medewerkers sneller succesvol en dat succes is ook zichtbaar in rest van jullie organisatie.

En wat komt er allemaal kijken bij een goede onboarding van nieuwe medewerkers? Check de inzichten en workshop.

Onboard Amsterdam 2022 was niet alleen heel erg gaaf, we hebben ook veel nieuwe inzichten opgedaan. Onze top 5?

Benieuwd hoe een dag in het leven van een presentator bij Yes! We Connect eruit ziet? Reis mee met Frédérique!

Marije neemt je mee in haar eigen onboardingservaring bij Yes! We Connect.

Meaghan en Ellis hebben ontdekt dat muziek een verbindende factor kan zijn.

RTL onboarding day. Deze dag staat in het teken van kennismaken.

Nieuwkomers willen graag passen bij de organisatie, erbij horen, maar ze snakken ook naar authenticiteit.

Authenticiteit is de sleutel voor een goede onboarding. Zet je nieuwe medewerkers centraal en vraag je af wat zij nodig hebben om een maximale bijdrage te leveren.

In samenwerking met de klant én met Appical (onboarding app) hebben we een volledig blended onboarding programma ontworpen, gebouwd en uitgevoerd.

Het is een uitdaging voor zorgorganisaties om personeel te vinden. Het belang van een goede onboarding is daarmee extra groot. Samen met Reinaerde hebben we een mooie introductiebijeenkomst uitgewerkt.

In co-creatie met Rabobank hebben we de global onboarding sessie ontworpen.

RVO steekt veel energie in het goed laten ‘landen’ van haar nieuwe medewerkers met behulp van het programma ‘Welkom bij RVO’.

Over de ontwikkeling van ‘Lucky’ de Conversation Engine, onze ijsbreker tool voor onboarding sessies.

Een lichting starters kan elkaar steunen bij de start in de nieuwe organisatie. Deze “reddingsboei” zorgt ervoor dat minder starters vroegtijdig afhaken en dat voorkomt weer een hoop extra energie en kosten. Een aanrader dus!