Werken met lichtingen in onboarding
Denk lichtingen! Echt een enorme hulp voor starters
Bij de onboarding in grote organisaties is het geven van een warm welkom een grote uitdaging. Vaak gaat het heel goed en ontvangen collega’s en leidinggevenden de starter met open armen. Maar het blijft lastig om deze ervaring voor elke starter te garanderen. Soms loopt het anders en wordt iemand niet goed opgevangen in het eigen team of op de afdeling. Het effect hiervan is in de meeste gevallen dat de starter het eerste halfjaar niet volmaakt en uitstroomt. Eeuwig zonde natuurlijk. Als antwoord hierop is het slim om in je onboardingprogramma te werken met lichtingen. Een lichting starters kan elkaar steunen bij de start in de nieuwe organisatie. Deze “reddingsboei” zorgt ervoor dat minder starters vroegtijdig afhaken en dat voorkomt weer een hoop extra energie en kosten. Echt een aanrader dus!
Hoe werk je met lichtingen?
Als je bijvoorbeeld 50 mensen per jaar aanneemt, dan kun je elke maand spreken van een lichting van 4 a 5 starters. Bij hele grote organisaties kan dat oplopen tot honderden starters per maand. In dat geval is het van belang om elke starter een overzichtelijk groepje mede-starters aan te bieden, waarmee hij of zij een vertrouwensband opbouwt. De onboarding van een lichting starters, kun je zien als een gedeelde ervaring tussen een groep mensen. En als je deze ervaring slim vormgeeft, geeft dit een sterk gevoel van verbinding. Deze verbinding binnen de lichting, zorgt automatisch ook voor een betere verbinding met de organisatie.
Kennismaken en ervaringen delen
Van de lichting kun je een hecht team maken, door ze uitgebreid kennis te laten maken met elkaar. De kennismaking kan gaan over persoonlijke voorkeuren, professionele achtergronden en ook over wie welk werk doet binnen de organisatie. Door meerdere sessies en bijeenkomsten met elkaar te hebben, groeit de band. Als er voldoende veiligheid in de lichting is, kun je ook verwachten dat mensen elkaar op weg helpen met hun uitdagingen. Starters komen vaak dezelfde uitdagingen tegen. Misschien is de uitdaging van de een al opgelost door een ander.
Kennismaken met onze magische badges
Professionele achtergronden en ervaringen delen
Wat is het effect van lichtingen in de onboarding?
Organisaties die actief werk maken van de lichting, geven aan dat dit de volgende meerwaarde biedt:
versterkt gevoel van verbinding
sneller inzicht in de samenhang van de diverse afdelingen en rollen binnen de organisatie
een waardevol netwerk in de hele organisatie
sneller up to speed, omdat ze meer mogelijkheden hebben om hun vragen te stellen (vooral startersuitdagingen)
een plek om stoom bij af te blazen
Hoe doe je dat in de praktijk?
De aanpak die we gebruiken om voor onze klanten een verbindende onboarding te realiseren staat bol van de activiteiten om verbinding te creëren binnen de lichting.
Meer weten?
Superleuk om hier over in gesprek te gaan.
Stuur me even een berichtje op: frank@yesweconnect.nl