Onze top 5 inzichten van Onboard Amsterdam 2022
Onboard Amsterdam 2022 was niet alleen heel erg gaaf, we hebben ook veel nieuwe inzichten opgedaan. Onze top 5? Check ze hier 👇🏽
1. Onboarding is hot
Personeelskrapte leidt ertoe dat organisaties steeds beter nadenken over het behoud van medewerkers. Als je ze niet kwijtraakt, hoef je ze ook niet te werven. Dit inzicht heeft inmiddels veel HR afdelingen bereikt.
2. Onboarding wordt nog steeds gezien als kostenpost
In relatie met het voorgaande is het inzicht nog niet altijd zo sterk, dat een goede onboarding ook wordt gezien als een relevante investering. 200 Euro investeren in de onboarding van een medewerker wordt als "duur" ervaren. Terwijl 20.000 euro recruitment kosten als noodzakelijk kwaad worden weggeboekt.
3. Het is niet makkelijk om de onboarding echt goed te krijgen
Op het eerste gezicht lijkt het misschien niet zo, maar onboarding is een complex proces binnen (grote) organisaties. Er zijn veel processen, systemen en mensen van verschillende afdelingen bij betrokken. Om een goede onboarding op te zetten heb je tijd en aandacht nodig. Het programma onderhouden en verbeteren is vervolgens ook noodzakelijk. Hier heb je goede mensen voor nodig met kennis van projectmanagement en proces innnovatie. Als die bij HR zitten is dat natuurlijk top, zo niet, dan zul je ze erbij moeten halen.
4. Onboarding moet een positieve ervaring zijn
Iedereen is het hier over eens, maar niet alle programma's worden vanuit dit idee opzet. Meestal is de onboarding opgezet met een inside-out focus. Wat willen we nieuwe mensen meegeven? Wat moeten ze over de organisatie weten? Welke kernwaarden moet je toepassen? Maar een aanpak, die écht leidt tot een positieve ervaring, is opgezet vanuit het perspectief van de nieuwe medewerker. Wat heeft zij/hij nodig? En op welk moment?
5. Betrek en help teamleiders en managers
Betrek ze, om input te leveren voor het programma. En betrek ze om het complete programma bekend te maken. En vooral ook hun rol in het geheel. Help ze vervolgens bij de uitvoering om op het juiste moment de juiste actie te ondernemen. Geef ze checklists en templates, zodat ze niks hoeven te vergeten of over het hoofd te zien. De waardering hiervoor is altijd groot.
Wil je meepraten over het verbeteren van jullie onboarding programma?
Check dan onze online ronde tafel sessies:
Als je nu meteen meer over wilt weten, kun je altijd contact met me opnemen. Dan kunnen we kijken wat jullie onboardingprogramma nog beter kan maken.
Spreek je snel!
Groet, Frank