Lucky is geboren, onze online tool om het gesprek op gang te brengen
Hoe snel kun je gaan van idee💡 naar realisatie 🏁 ? Als de bliksem⚡️!
Tijdens onze eerste testsessies voor online onboardings bleek onze fijne ijsbreker ‘Our Favourites Quiz’ online niet echt helemaal lekker te werken. Dus ging ik al snel brainstormen over een nieuwe vorm om online het ijs te breken. Ik gooide op dinsdag 21 april 2020 mijn eerste ideeën bij Dirkjan van Cheerleader Studio over de schutting in de vorm van een snelle schets en korte omschrijving. Het idee: Een soort get-to-know-you fruitmachine/ robot die steeds nieuwe vragen stelt.
Diezelfde dag nog had Dirkjan zijn eerste ontwerpen al klaar en hij had een naam bedacht voor de tool. COEN: de COnversation ENgine.
Ik ging met collega Floor aan de slag om alle vragen te bedenken: 50 vragen over jou, 50 vragen over werk en daarbij allemaal superleuke en passende emoji’s zoeken. We ontdekten hoeveel toffe emoji's er zijn die je eigenlijk nooit gebruikt 🦔🔭🎰. Dirkjan haalde Robbert Lokhorst erbij om er een werkende fruitmachine te maken en op donderdag 30 april was COEN 1.0 af en op 8 mei hebben we voor het eerst met COEN gespeeld tijdens een team onboarding sessie voor The Ocean Cleanup.
Alles viel op zijn plek 🧩 behalve één ding dat steeds bleef triggeren 🤔.
Het maken van de fruitmachine ging heel snel en makkelijk alle ideeën vielen steeds op zijn plek. Op één ding na: de naam COEN. Ik had er een beetje mijn twijfels over. Ik ben nooit zo van de bedachte namen met letters maar goed dat is persoonlijk. Ik heb nog research gedaan naar de naam ivm internationaal gebruik. Ik ben een enorme fan van the Coen Brothers en al hun films 🎞, dus ook wist dat ook internationaal de naam bekend was. De naam KOEN/ COEN staat voor ‘bold advisor’, wat op zich goed paste.
Ik las dat COEN op zijn engels uitgesproken weleens verward werd met Cohen, de joodse achternaam. Dat leek me niet helemaal handig in het kader van inclusiviteit en het feit dat we er alles aan willen doen om niemand te beledigen op welke manier dan ook. Na wat research bleek dit niet perse het geval te zijn en las ik dat steeds meer mensen over de hele wereld hun kind de naam COEN geven. De perfectionist in mij was niet 100% overtuigd, er moest toch iets te vinden zijn dat wel helemaal kloptte. Ik heb nog hele lijsten gemaakt met mogelijke namen maar het was het allemaal net niet.
Dat meen je niet 🙈 en de geniale inval 🤩.
Begin 2021 kreeg ik een bericht van onze succes manager Stefan. Hij had een mail ontvangen van zijn contactpersoon Junior van Rabobank in verband met de Global onboarding die we voor hen aan het opstarten waren: "Ik zie dat jullie de naam COEN gebruiken. Niets mis mee hier in NL. Maar voornamelijk voor de VS en/of diegene die een beetje slaven geschiedenis kennen weten dat coon een beledigende uitspraak is voor een donker gekleurde persoon. En aangezien het dezelfde fonetische uitspraak heeft, adviseer ik ten strengste om de naam aan te passen."
Kijk dat was ik in mijn online research 🔎 dan weer helemaal niet tegen gekomen. En ik besefte me maar weer eens dat mijn kennis op dit gebied erg tekort schiet. Ik plande snel een Zoom call in met Dirkjan en pakte de longlist met namen erbij die ik eerder had verzameld. We kwamen er niet meteen uit, het was het allemaal niet. Ik bleef nog een beetje hangen op Jack van Jackpot/Slotmachine. Toen ik ineens de inval ‘Lucky’ kreeg. En ik wist gelijk dit is het. Wat een topnaam voor deze ijsbreker tool, heerlijk positief 🍀 en enthousiasmerend 🌈. Ik zei nog tegen Dirkjan: ‘Ik ken iemand die zo heet’. Maar wist even niet meer wie. Dat viel me later dan weer in. Het altijd vrolijke zoontje van onze overburen heet ‘Lucky’. Dus bij deze: Bedankt buren voor de geniale inval.
Nu ben je vast heel nieuwsgierig geworden naar ‘Lucky’ de Conversation 💬 Engine 🎰. De deelnemers van onboarding sessies zijn er in elk geval heel enthousiast over. Regelmatig zien we in de evaluaties opmerkingen terug komen als: We hadden nog wel een rondje met vragen van ‘Lucky’ willen doen.
En dat is nog meer één van de tools die we als bouwsteen kunnen inzetten om voor jullie organisatie de ultieme onboarding sessie te ontwerpen. Live of online, lokaal of global, in het Engels of Nederlands, een introductiesessie van 2 uur of een 2-daags event, compleet realisatie of doe-het-zelf. Elke organisatie is uniek, dus is maatwerk nodig. Benieuwd wat we voor jullie organisatie kunnen betekenen? Plan een online halfuurtje voor een eerste kennismaking met ons. We duiken 🤿 er graag in!