In co-creatie met Rabobank hebben we de global onboarding sessie ontworpen.

RVO steekt veel energie in het goed laten ‘landen’ van haar nieuwe medewerkers met behulp van het programma ‘Welkom bij RVO’.

Over de ontwikkeling van ‘Lucky’ de Conversation Engine, onze ijsbreker tool voor onboarding sessies.

Een lichting starters kan elkaar steunen bij de start in de nieuwe organisatie. Deze “reddingsboei” zorgt ervoor dat minder starters vroegtijdig afhaken en dat voorkomt weer een hoop extra energie en kosten. Een aanrader dus!

Wat ik eng vind en een simpele maar briljante oplossing daarvoor. Al zeg ik het zelf 😂.

Voor veel van onze klanten hebben de online onboarding sessies ook juist deuren geopend. We hebben de voordelen voor je op een rijtje gezet!

Nieuwsgierig naar onze onboarding studios? Kijk mee met onze virtuele rondleiding van de twee ruime studio’s met eigen guest rooms!

Onze zoektocht naar een nieuwe, grotere locatie. Een nieuwe thuishaven voor kantoor én studio. Of misschien zelfs twee?

Freebie Alert! 'Lucky' de conversation 💬 engine 🎰 is één van onze favoriete zelfontwikkelde tools voor onboarding sessies.

Na het succes van de eerste demo’s was het moment dan daar: de eerste online onboarding evenementen in april.

Onboarding of new hires at multinationals is more complex than for other large organizations. Check the 4 Opportunities for your global onboarding program.

Alweer één jaar geleden: de eerste lockdown in maart 2020. Kunnen we onboarding sessies online laten plaatsvinden? Yes. We Can!

Afgelopen week mocht ik het onboardingprogramma van een grote Nederlandse zorgverzekeraar onder de loep nemen.

Onboard Week 2020 was awesome. Reading back through my daily blogs I believe that these 8 learnings set you up for success.

Today was the closing day of Onboard Week. And we went out with a bang! The topic for this all ladies line up was reboarding and remote onboarding. Here are my 11 learnings for you!

Day 4 was a party. WOHOO! In the preparations to Onboard Week I had big expectations of day 4 and I was not disappointed. Below my 14 learning from day 4 for you.

Today was the third day of Onboard Week and the topic was Personal Onboarding. Both speakers value their people really high and make use of the management system of self-organisation. My 12 learnings of day 3 for you.

The second day of Onboard Week was dedicated to Preboarding. I share my 10 learnings of Onboard Week day 2 with you.

Day 1 of Onboard.Week is a wrap! We have seen some wonderful interactions at the table between our guests. From all the learnings that were going back ond forth we selected these to share with you.

Inspiration to the max! – that is my promise to you. If you follow the program daily from 10-12 AM (CET) you will find a world of ideas and examples to implement directly in your own onboarding program.