Wat vinden de nieuwe medewerkers van hun verbindende onboarding?
We helpen sinds 2009 verschillende organisaties met hun introductiedagen en onboarding programma’s. Het is onze ambitie om zoveel mogelijk nieuwe medewerkers een warm welkom vol verbinding te geven. Wat vinden de deelnemers ervan? Je leest het hier!
Gebruik de filter hieronder om reacties te lezen van een specifieke organisatie of sector.
Makkelijk in contact komen met collega’s
Wat vond je echt top?
Breakout sessies in kleinere teams en de website; dat je makkelijk in contact kan komen met collega's en dat je kan zien wie een match is met jouw antwoorden.
Deelnemer RVO Online Introductie #34
Enthousiasme bij iedereen
Wat vond je echt top?
Enthousiasme bij iedereen en de energie die de organisatie gaf aan de dag, dit straalde over naar de deelnemers wat de sfeer ten goede kwam.
Deelnemer Beursgenoteerd Nederlands Bouwconcern #4
Various creative ways
What part of the Onboarding did you value to most?
Various creative ways during the session, like the treasure hunt, personal contact in breakout rooms, the 'personal story' from Raiffeisen.
Deelnemer Rabobank Online Onboarding #113
Colleagues from different departments
What part of the Onboarding did you value to most?
Meeting with colleagues from different departments within the FEC domain. It was interesting to hear their experiences and the similarities of how we viewed these first 2/3 months at Rabobank.
Deelnemer Rabobank Online Onboarding #113
Connected gevoel
What did you like best?
Het connected gevoel met collega's van verschillende locaties en functies binnen het bedrijf.
Deelnemer Lamb Weston Introduction program #5
Tijd om nieuwe collega’s te leren kennen
What did you like best?
Er is tijd om nieuwe collega's te leren kennen en je leert ook echt inhoudelijk iets over het bedrijf en hoe de productie in elkaar zit.
Deelnemer Lamb Weston Introduction program #5
Mensen ontmoeten
What did you like best?
Leuk om mensen te ontmoeten die hele andere dingen doen binnen het bedrijf!
Deelnemer RTL Onboarding #12
Netwerk opbouwen
What did you like best?
Goed om een klein netwerkje op te bouwen op een informele manier. Dit maakt het leuker om in de kantine iemand tegen te komen, en wellicht komt het in het werk ook nog van pas!
Deelnemer RTL Onboarding #12
Persoonlijk leren kennen
Wat vond je echt top?
Ook tijdens de bijeenkomst voelde ik me enorm welkom. Het leukst vond ik de collega’s op persoonlijk vlak te leren kennen, dat zorgt ook voor verbinding in het werk.
Deelnemer Ministerie SZW Onboarding #22
Contribute, grow and share
What part of the Onboarding did you value to most?
The part that you are stimulated to think about how you would like to contribute, grow and share your experience.
Deelnemer Rabobank Online Onboarding #112
Chance to meet other new joiners
What part of the Onboarding did you value to most?
A chance to meet other colleagues who were also starting at the same time.
Deelnemer Rabobank Online Onboarding #112
Individual and group focus
What part of the Onboarding did you value to most?
Interactive, lively hosts, room for individual focus and group focus and personal vs work.
Deelnemer Rabobank Online Onboarding #110
Treasure hunt worksheet
What part of the Onboarding did you value to most?
Being able to evaluate myself through the treasure hunt worksheet. The quick audio run through was good because it didn't let me overthink my answers.
Deelnemer Rabobank Online Onboarding #110
Aandacht voor persoonlijke kennismaking
Wat vond je echt top?
Leuk om in de break-outs andere nieuwe collega’s te leren kennen. Goed dat er ook aandacht was voor persoonlijke kennismaking en de vragentool was een goede gespreksstarter!
Deelnemer RVO Online Introductie #33
Identifying who you are as a professional
What part of the Onboarding did you value to most?
Identifying who you are as professional, your growth and your contributions.
Deelnemer Rabobank Online Onboarding #111
De werkwijze en opzet
Wat vond je echt top?
De werkwijze en opzet van de dag die mij uitnodigde om makkelijk op persoonlijk niveau kennis te maken in combinatie met een overzicht van HU waarden en de strategische koers, waarop ik mij ook op dat niveau kon verbinden.
Deelnemer HU Kick-start #33
Belang van een goede onboarding
Wat vond je echt top?
De aandacht voor het belang van een goede onboarding verpakt in een enthousiasmerende en op samenwerkinggerichte werkvorm in verbinding met hogere zinderende doelen.
Deelnemer HU Kick-start #33
Meer dan werken
Wat vond je echt top?
Dat ik me realiseerde dat werken bij HU meer is dan werken, het ontmoeten van collega’s en interesse tonen in elkaar vond ik waardevol.
Deelnemer HU Kick-start #33
Leuke nieuwe benadering
Wat vond je echt top?
Kennismaking op basis van overeenkomsten die je niet op het eerste gezicht weet van iemand. Een nieuwe leuke benadering.
Deelnemer Ministerie SZW Onboarding #21
Makkelijk gespreksonderwerpen vinden
Wat vond je echt top?
Laagdrempelige manier om de nieuwe collega's beter te leren kennen. Makkelijk om via de badge gespreksonderwerpen te vinden.
Deelnemer Zuyderland Introductiedag #11