De kick-off van de nieuwe strategie van Rabobank CFO stond in het teken van verbinding. Eerst de verbinding maken met elkaar en in het tweede deel met de strategische doelen.

Verbinding is de rode draad in de organisatiebrede onboarding bij Rabobank.

In the box or out of the box: over hokjesdenken.

Hoe goed ken je jouw collega's eigenlijk? Kan beter? Yes! We Connect komt elke week met een nieuwe vraag. Hang 'um op bij de koffie machine en praat bij met elkaar. Deze week gaat het over groeten.

Meeus dacht dat door een reorganisatie van de salesafdeling er misschien leads verloren waren gegaan. Inderdaad! In een middag tijd werden 600 leads gedeeld.

Vanwege de fusie van Vodafone Nederland met Ziggo organiseerden diverse afdelingen bijeenkomsten om de medewerkers aan elkaar voor te stellen. Mooie kennismakingen!

Ben je op zoek naar teambuilding ideeën, teambuilding spelletjes of een kennismakingsspel?

Samen met TNT realiseerden we een verbindende introductiedag voor nieuwe medewerkers. Goede evaluaties van deelnemers. Een mooi onboarding programma voorbeeld.

Betrokken medewerkers zijn gelukkiger en dragen meer bij. Maar wat is daarvoor nodig? Bekijk de 7 Versnellers voor employee engagement.

De BIS experts van DSM gaan samenwerken in een team. De kick-off vond plaats in Berlijn, met medewerkers uit China, de US, India en diverse Europese landen. Yes! We Connect hielp bij de kennismaking.

Om de Ketheltunnel optimaal te beheren werken projectcollega’s uit 3 organisaties met elkaar samen. Wie is wie? Wat brengt iedereen in? Wat is ieders rol?

Connectie ervaren met iemand anders heeft iets magisch. Als het lukt geeft dat een enorme voldoening. Dit kwartje viel tijdens mijn eerste echte baan.

Op maandag 13 maart kwamen 45 HR professionals bij elkaar voor het Yes! We Connect kennis event over onboarding. De uitgewisselde kennis en ervaringen delen we graag met je.

In 2017 verhuist Provincie Gelderland naar een prachtig nieuw pand. Het programma Gelders Werken heeft als doel om de organisatie zo goed mogelijk voor te bereiden op de overgang naar de nieuwe locatie en een nieuwe manier van werken.

Het gaat om de mensen, niet om grote ondernemingen, processen en zo snel mogelijk geld verdienen.

350 vestigingsmanagers van Bart Smit en Intertoys kwamen samen om een nieuwe eenheid te smeden.

Het effect van kennismaking en hoe we zelf werken om te komen tot een kennismakingsspel volwassenen.

Tijdens de onboardingsessie van Conclusion, de Red Pepper Day, ontmoeten de nieuwe medewerkers elkaar en krijgen ze meer achtergrondinformatie over de organisatie en de koers.

Publicis One is een revolutionair businessmodel van de Publicis Groupe waarin de kennis en expertises van alle merken in een land onder een dak komen. Voor het groots opgezette eindejaarsfeest werkten we aan verbinding tussen de 500 medewerkers.

Via Innovatief trainingsbureau Jobtraining levert Yes! We Connect 4 tot 5 keer per jaar de tools aan voor de onboardingdag van ABN AMRO Functions.