We mochten de 3-daagse kick-off faciliteren voor een corporate start-up van DSM. Het team gaf achteraf aan dat ze zich nu echt verbonden voelen met elkaar en met de ambitieuze plannen van hun start-up.

Uit alle windstreken vlogen de top managers van DSM in voor de DSM TMC. Wij mochtend er ook dit keer weer bij zijn om de nieuwe top managers met elkaar kennis te laten maken.

De energiewereld maakt een enorme transitie door. Engie wil hierin voorop lopen en haar medewerkers hierin meenemen. Hoe zet je strategie om in actie?

ABN AMRO gooit de organisatie van haar retailkanaal rigoreus om. De kantoren gaan over op zelforganisatie. We mochten bij de training van de coaches aanwezig zijn.

Voor Nyenrode werkten we mee aan een terugkomdag. Hierin verzorgden we de kennismaking bij de start en het leren van elkaar. Het netwerk in actie.

Sinds april 2018 is Yes! We Connect betrokken bij de introductiedag van nieuwe medewerkers van de Hogeschool Utrecht.

Door de jaren heen hebben we onze badges om verbinding te maken regelmatig aangepast en opgefrist. Even een blik terug in de tijd.

De kick-off van de nieuwe strategie van Rabobank CFO stond in het teken van verbinding. Eerst de verbinding maken met elkaar en in het tweede deel met de strategische doelen.

Verbinding is de rode draad in de organisatiebrede onboarding bij Rabobank.

In the box or out of the box: over hokjesdenken.

Hoe goed ken je jouw collega's eigenlijk? Kan beter? Yes! We Connect komt elke week met een nieuwe vraag. Hang 'um op bij de koffie machine en praat bij met elkaar. Deze week gaat het over groeten.

Meeus dacht dat door een reorganisatie van de salesafdeling er misschien leads verloren waren gegaan. Inderdaad! In een middag tijd werden 600 leads gedeeld.

Vanwege de fusie van Vodafone Nederland met Ziggo organiseerden diverse afdelingen bijeenkomsten om de medewerkers aan elkaar voor te stellen. Mooie kennismakingen!

Ben je op zoek naar teambuilding ideeën, teambuilding spelletjes of een kennismakingsspel?

Samen met TNT realiseerden we een verbindende introductiedag voor nieuwe medewerkers. Goede evaluaties van deelnemers. Een mooi onboarding programma voorbeeld.

Betrokken medewerkers zijn gelukkiger en dragen meer bij. Maar wat is daarvoor nodig? Bekijk de 7 Versnellers voor employee engagement.

De BIS experts van DSM gaan samenwerken in een team. De kick-off vond plaats in Berlijn, met medewerkers uit China, de US, India en diverse Europese landen. Yes! We Connect hielp bij de kennismaking.

Om de Ketheltunnel optimaal te beheren werken projectcollega’s uit 3 organisaties met elkaar samen. Wie is wie? Wat brengt iedereen in? Wat is ieders rol?

Connectie ervaren met iemand anders heeft iets magisch. Als het lukt geeft dat een enorme voldoening. Dit kwartje viel tijdens mijn eerste echte baan.

Op maandag 13 maart kwamen 45 HR professionals bij elkaar voor het Yes! We Connect kennis event over onboarding. De uitgewisselde kennis en ervaringen delen we graag met je.