We helpen je graag met het realiseren van meer verbinding in de onboarding

Het onboarding programma voor je organisatie echt goed krijgen, is een flinke uitdaging:

Wat is een goed onboarding programma en hoe ontwerp je dat?
Waar hebben starters eigenlijk behoefte aan?
Hoe zorg je voor een warm welkom en hoe maak je het persoonlijk?
Zijn er misschien tips & trics en best practices van andere organisaties?
Hoe zorg je voor een uniforme ervaring voor starters in de hele organisatie? Wereldwijd?
Hoe betrek je iedereen in de organisatie en hoe zorg je voor draagvlak?
Hoe zorg je dat de centrale onboarding aansluit op de onboarding activiteiten binnen de afdelingen en teams?
Hoe kun je het effect meten en een business case maken voor investeringen in onboarding?

Wil je ook een onboarding vol verbinding voor jullie nieuwe medewerkers? Maar waar moet je dan beginnen?

Elke organisatie is anders. We bouwen een onboarding programma dan ook iedere keer anders op. We starten vanuit één van de 3 basis aanpakken: live introductiedag, online onboarding of een compleet onboardingstraject. Op onderstaande 3 pagina’s vind je meer uitleg en concrete klantcases.

We ondersteunen al meer dan 10 jaar organisaties met hun introductie programma’s, zoals: Rabobank, Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, Baker Tilly, RTL, Hogeschool Utrecht, Nationale Nederlanden, Lamb Weston, TBI, Zuyderland, BDO en het Ministerie van Sociale Zaken.
We verdiepen we ons continu in het thema en alles wat erbij komt kijken. We helpen je dan ook graag met jullie specifieke uitdaging. Daarvoor hebben we verschillende hulpmiddelen. Check onze EHBO: Eerste hulp bij onboarding.