Het verhaal van degene die onboard wordt

“Mijn belangrijkste AHA moment van vandaag dat is om in die onboarding meer het verhaal van degene die onboard wordt te vertellen in plaats van alles vertellen over de organisatie en over collega's. Veel meer ruimte geven aan die ene persoon die bij een bedrijf komt met zijn redenen en ook met redenen waarom het bedrijf diegene heeft aangenomen. Dus ik ga erover doordenken hoe ik dat nog meer vorm kan geven. Dat was wel echt een hele leuke aha.”