How do Yes! We Connect, Kelly and Ernest prepare themselves for their international adventure? This blog describes what it takes to go international.

This blog is the start of a series of blogs about the international adventures of Yes! We Connect. It is our ambition to pass on the magical power of connection to employees worldwide. YWC goes international!

Wat is onboarding? We organiseren een masterclass reeks over onboarding: een serie werksessies waarin we aan de slag met onboarding tools.

De meeste teams komen er niet toe om hun volledige potentieel aan te spreken. En dat is natuurlijk jammer. We willen je graag helpen om er meer uit te halen met elkaar. En dat begint met… verbinding!

Een kick-off bijeenkomst voor alle medewerkers van ENGIE Nederland, 450 collega's.

Tijdens de kick-off 2019 van SecureLink hebben we de organisatie geholpen om de verbinding met elkaar te versterken.

November 29th Onboard.Amsterdam. We have analysed the stories and come up with 8 onboarding tips for and 1 blind spot.

Connectie ervaren met iemand anders heeft iets magisch. Leer elkaar beter kennen. Ontdek de magie van de klik.

In juni was de bijeenkomst al erg geslaagd. Tijdens het vervolg ook veel aandacht voor de inhoud. Hoe kunnen we met elkaar impact maken op het gebied van de energietransitie? Wie levert welke bijdrage? En hoe kunnen we elkaar versterken?

As long as you stay connected, you are going to be okay! Over Old Skool Hip Hop dansles, energie en inspiratie voor verbeteringen...

De kantoormedewerkers van Het Juridisch Loket willen hun samenwerking verbeteren. Elkaar meer opzoeken in het werk, om zo samen meer impact te kunnen hebben. De aftrap hiervoor was de sessie op 15 oktober op hun eigen kantoor.

De onboarding bij Rabobank Corporate Clients staat in het teken van het bouwen aan je netwerk en daarbij ook gelijk inzicht krijgen in wat er speelt in het vakgebied. Met soms een verrassend goed idee!

Een enerverende strategiebijeenkomst met alle medewerkers van de Accenture groep Resources. We mochten de onderlinge verbinding versterken en iedereen helpen om zijn bijdrage aan de purpose te ontdekken.

Het CCV Exchange Festival was wel een heel bijzondere medewerkersbijeenkomst. Het centrale thema was verbinden.

Hogeschool Utrecht is een grote organisatie opgedeeld in opleidingen en afdelingen. We mochten tijdens de HU Leidinggevendedag versnelling brengen in het werken vanuit verbinding.

In het “wild” zijn we heel goed in contact maken. We zoeken naar overeenkomsten en voelen ons gelijk verbonden. Op de werkvloer kunnen we wel wat hulp gebruiken.

We mochten de 3-daagse kick-off faciliteren voor een corporate start-up van DSM. Het team gaf achteraf aan dat ze zich nu echt verbonden voelen met elkaar en met de ambitieuze plannen van hun start-up.

Uit alle windstreken vlogen de top managers van DSM in voor de DSM TMC. Wij mochtend er ook dit keer weer bij zijn om de nieuwe top managers met elkaar kennis te laten maken.

De energiewereld maakt een enorme transitie door. Engie wil hierin voorop lopen en haar medewerkers hierin meenemen. Hoe zet je strategie om in actie?

ABN AMRO gooit de organisatie van haar retailkanaal rigoreus om. De kantoren gaan over op zelforganisatie. We mochten bij de training van de coaches aanwezig zijn.