Persoonlijk advies voor jullie onboarding
Gebaseerd op je antwoorden uit de onboarding test én onze ervaring hebben wij voor jou onderstaand advies voor een volgende stap bij het opzetten of verbeteren van jullie onboarding:
>> Laat je inspireren voor jullie onboarding <<
Uit je test blijkt dat jullie organisatie 0 tot 9 nieuwe medewerkers per maand verwelkomt. Bij deze aantallen zien we meestal dat er één persoon uit de organisatie verantwoordelijk is voor de onboarding van nieuwe medewerkers. Waarschijnlijk ben jij dat.
We inspireren je graag op het gebied van onboarding. In dit blog lees je hoe we bij Yes! We Connect zelf onze onboarding hebben georganiseerd. Via onze onboarding inspiratie updates blijf je up-to-date op het gebied van onboarding.
Meer leestips op basis van jouw onboarding test
Wat is onboarding eigenlijk en wat zou het resultaat moeten zijn van goede onboarding?
1. Wat is onboarding?
Een goede onboarding heeft echt impact op
nieuwe medewerkers én op de organisatie.
2. Het belang van onboarding
Zet je nieuwe medewerkers centraal en
vraag je af wat zij nodig hebben.
3. Spotlight op nieuwe collega’s
Bericht van onze onboarding specialist én happy connector
Hi ik ben Frank, ik verdiep me intussen ook in jouw antwoorden. Vooral de open vraag over waar op dit moment jouw uitdaging zit op het gebied van onboarding, heeft mijn interesse.
Als ik daar nog een specifiek inzicht voor heb dan hoor je van me. Mocht je vragen hebben over de test of het advies dan mag je me ook altijd een berichtje sturen.