Onboarding Meet-Ups
Regelmatig organiseren we Meet-Ups voor onboarding professionals. Tijdens deze Meet-Ups delen we ervaringen en inzichten met elkaar. Deze kun je dan inzetten als springplank voor de verdere ontwikkeling van jouw onboarding programma. Leuke en inspirerende middagen met een zinvolle uitkomst voor iedereen 😉.
Elke Meet-Up heeft een ander thema of doelgroep. Hieronder vind je een overzicht van de afgelopen Meet-Ups, de aftermovies en een aantal reacties van deelnemers. Wil je er ook eens bij zijn. Check dan hier de aankomende kennis events.
Aankomende Events
Summer Board • Grote organisaties • Maandag 8 juli
Genodigden
Onboarding professionals werkzaam bij grote organisaties een mix van profit en non-profit.
Aanwezige organisaties
Alliander, Amsterdam UMC, GXO, KPMG, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (Min BZK), Nationale Nederlanden, Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), ROC van Amsterdam, Stedin.
Thema’s
Hoe krijg je de managers mee?
Hoe maak ik onboardingbijeenkomsten energiek en interactief?
De beste voorbeelden van verbinding maken tijdens de onboarding.
“Ik vond het heel nuttig en goed georganiseerd. Blij dat ik toch even tijd heb vrijgemaakt om erbij te zijn! 😉”
“Hi Frank, Nogmaals dank voor de inspirerende middag gisteren 😊
Ook voor het hele team bij jullie!”
Wat vond je top?
Uitwisselen van ervaringen met elkaar, boekje met tips doorgeven, tips&tricks vanuit jullie uiteraard.
Leuke energie en goede vibe!
De werkvormen, het enthousiasme.
De organisatie en de lunch, de werkvormen. De energie en enthousiasme.
De gebruikte materialen.De positieve energie van de betrokken collega's past erg goed bij het thema onboarding. De werkvormen zijn leuk en maken het dynamisch.
Goed neergezet programma. Veel afwisseling. Fijn om ook in break-out rooms aan de slag te gaan met aparte onderwerpen.
Spring Board • NL Grootbedrijf • Maandag 10 juni
Genodigden
Onboarding professionals werkzaam bij grote Nederlandse bedrijven.
Aanwezige organisaties
AKD, BDO, Breman, Deloitte, Flynth, KLM, Schiphol.
Thema’s
Hoe krijg je de managers mee?
Een uniforme onboarding ervaring voor alle nieuwe medewerkers op elke locatie.
De beste voorbeelden van verbinding maken tijdens de onboarding.
“Dank voor het interessant event vorige week. Marjolein en ik vonden het heel waardevol om collega’s te spreken van o.a. Flynth, BDO, Schiphol en KLM om te horen hoe zij e.e.a. aanpakken. Ik denk dat we zeker nog eens contact met een aantal van hen gaan opzoeken om over specifieke topics verder van gedachte te wisselen.”
“Onwijs interessant voor ons om bij aan te sluiten en met vakgenoten kennis uit te wisselen. We hebben een hele waardevolle middag gehad en hebben mooie inspiratie en contacten opgedaan. ”
“Yesterday I had the privilege to attend Yes we Connect’s Spring Board Event. Lovely people and great insights!”
“We kijken heel positief terug op de middag bij jullie in Utrecht.
Leuk om met collega’s van andere organisaties na te denken over onboarding.”
Wat vond je top?
Openheid en oprechtheid van de medewerkers van YWC. Warme welkom en begroeting met voornaam vond ik heel prettig, kleine beetje extra wat helpt.
Delen van ervaringen met collega-onboardingsverantwoordelijken, inspiratie door de werkvormen die jullie daarin bieden en de mogelijkheid om te netwerken.
Interactie tussen verschillende bedrijven over hetzelfde onderwerp, leren van elkaar. Goed georganiseerd.
Spring Board • Multinationals • Maandag 27 mei
Genodigden
Onboarding professionals van Multinationals.
Aanwezige organisaties
Rituals, Ampelmann, Jacobs Douwe Egberts Coffee, Backbase, Swapfiets, Rabobank, Lamb Weston, Nationale Nederlanden, Hunkemöller, Booking, Heineken en ASML.
Thema’s
How to inspire managers to do the right things?
Uniforming the onboarding experience for all new employees, not only head office.
Best practices for create sense of belonging.
“Thanks so much for the great networking day. It was really amazing and interactive.”
“Bedankt voor de leuke en inspirerende middag vorige week. Ik vond het erg leuk om met andere onboarding specialisten te praten en ervaringen/ideeen uit te wisselen. Alles was goed verzorgd, en de werkvormen waren leuk om elkaar te leren kennen en daarnaast ook wat dieper op de onderwerpen in te gaan. Het was super goed georganiseerd!”
“Dank je wel voor je bericht en vooral voor de leuke middag afgelopen maandag. Het was inspirerend om ideeën en tips met elkaar te delen. Ik vond het een waardevolle uitwisseling en heb er zeker interessante inzichten uit gehaald.”
“Thank you so much for the inspiring afternoon—we truly appreciated the insights and helpful discussions. We both left feeling inspired. ”
“Het was een leuke en interessante middag! Dank voor het organiseren!”
What did you really like?
I liked your creativity, interaction and it was great to meet other colleagues from the onboarding field.
Connecting with other people working on the same challenges, sharing best practices. And the way the event was organized was great (type of activities, involvement of the organizing team, warm welcome, nice lunch, etc.)
The opportunity to connect with other professionals and the last activity.
De opzet van het programma, daar zijn jullie erg goed in!
Spring Board • Overheden • Maandag 15 april
Genodigden
Onboarding professionals uit de non-profit sector (overheden, semi-overheden, zorginstellingen, onderwijs,…)
Aanwezige organisaties
Pantein, Zuyderland, Gemeente Den Haag, Enexis, ROC Midden Nederland, Rijkswaterstaat, Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), Ministerie van Defensie en Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Thema’s
Draagvlak voor onboarding.
Een uniforme onboarding ervaring voor alle nieuwe medewerkers.
Verbinding maken tijdens de onboarding.
“Nogmaals dank voor het organiseren van de Spring Board! Ik heb weer interessante inzichten opgedaan en leuke mensen ontmoet.”
Wat vond je echt top?
Casuïstiek bespreken over draagvlak creëren en over het algemeen onder gelijkgestemden te zijn.
Contact met veel verschillende mensen van verschillende organisaties.
De ontvangst, de organisatie, het concept, het meedenken over een casus. Ik vond het heel waardevol om nieuwe contacten op te doen waardoor je weer van en met elkaar kunt leren.