“Je denkt na over wat goed is voor nieuwe medewerkers in de onboarding maar eigenlijk is het belangrijk om ook te kijken naar de persoon, wat zou die persoon willen in de onboarding. Dat wil ik beter in kaart zodat we er een beter beeld van krijgen binnen de organisatie. Hoe we dit beter op kunnen zetten, om echt naar de mens te kijkenen wat voor hen belangrijk is bij een onboarding.”
